滚动考核，即对不同层次的单位实行递进式推进。比如第一层次由管理层带头直接进行考核，综合部门间相互排队。在第一层次考核完成之后，把各系统管理单位的主要领导或熟悉系统所属单位工作的人员吸收到考核组来，对第二层次的各业务单位进行第二轮的滚动考核。两年为一个周期的滚动管理办法，在连续的2个考试年度内通过同一专业4个科目的考试，方可取得该专业资格证书。
