检验管理跨度是否合理的五个标准。1、上下级之间和同事相互之间经常有摩擦，并且又没管理制度规范本身的矛盾，可能存在管理跨度在某些环节过大。2、管理人员不得不在工作时间之外花去大量的时间进行沟通，这就有可能是管理跨度在这个管。