“公平理论”中“贡献率”的公式是：个人所得的报酬除以个人的贡献率等于另一个人所得的报酬除以另一个人的贡献率。
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
